劳动关系管理专业怎么样（工商管理类专业解读：劳动关系）

一、劳动关系专业是什么？

劳动关系属于工商管理类专业，基本修业年限为四年，授予管理学学士学位。该专业旨在培养具有经济学、管理学、法学、社会学等学科的基本理论知识，掌握劳动关系管理的基本理论和分析方法，通晓企业劳动关系管理策略与技术、预防与处理劳动争议的各种渠道及具体操作技术，熟悉国家劳动关系的方针、政策和法律法规及其应用，了解本学科理论的前沿和动态，具备综合视角分析劳动关系问题的能力，毕业后能在政府机构、企事业单位从事劳动关系协调与管理的应用型专门人才。

二、劳动关系专业学什么？

示例一（中国人民大学）：劳动经济学、劳动关系学、劳动法学、劳工政策、国际劳动标准、人力资源管理、社会保障学、薪酬管理、劳动争议处理、企业劳动关系管理、劳动社会学、工会与集体谈判、发展与就业等。

示例二（对外经济贸易大学）：

（1）学科基础课：管理学、漫话劳动关系、经济学原理、劳动法律制度、会计学、统计学、社会科学研究方法、财务管理学、管理信息系统。

（2）专业必修课：劳动关系学、劳动经济学、劳动社会学、集体谈判、员工关系管理、人事心理学、劳动政策与劳动关系治理、劳动争议处理、员工参与理论与实务。

（3）专业选修课：人力资源管理、劳动关系经济学、劳动关系研究方法、工会与工人运动、比较劳动关系（英语）、社会保障学、企业劳动关系管理案例与体验、职业安全与健康管理、劳动关系名著导读、比较劳动法制（双语）、国际劳工运动史、绩效与薪酬、国际劳工标准（双语）、比较视野下区域劳动关系、企业社会责任、自我认知与成长。

示例三（中南财经政法大学）：管理学原理、经济学通论、法学通论、公共管理学、会计学、统计学原理、劳动经济学、人力资源管理、社会保障学、劳动关系导论、劳动与社会保障法、劳动争议处理、工会组织与管理、集体合同与集体谈判、比较劳动关系等。

示例四（西南政法大学）：微观经济学、管理学原理、经济数学、宏观经济学、信息技术应用、组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、劳动社会学、劳动与社会保障法学、劳动争议调解仲裁与诉讼、劳动心理学、经济法、职业安全与健康、工会组织与工会管理、集体合同与集体协商、人才招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、工作分析与设计、国际人力资源管理等。

示例五（广东金融学院）：制度经济学、劳动经济学、民法概论、管理学原理、人力资源管理、社会调查理论与方法、组织行为学、劳动与社会保障法、集体协商与集体合同、比较劳动关系、绩效与薪酬管理、国际劳工标准、工会工作理论与实践、劳动争议处理综合实验、SPSS软件运用、企业员工关系管理实务等。

示例六（中国劳动关系学院）：

（1）专业核心课：西方经济学、管理学原理、法学导论、、社会学概论、劳动经济学、劳动关系学、劳动法与劳动政策、人力资源管理概论等。

（2）专业方向课：劳工史、比较劳动关系与国际劳动标准、劳动社会学、职业安全与卫生等。

（3）专业选修课：劳动关系经典外文文献选读、工作分析、绩效管理、薪酬管理等。

示例七（山东管理学院）：劳动关系学、劳动法、劳动争议处理、劳动经济学、集体协商与集体合同、人力资源管理概论、国际比较雇佣关系、劳动社会学等。

三、劳动关系专业干什么？

劳动关系专业的学生毕业后，可到各级政府部门、企事业单位、金融机构的人力资源管理、劳动关系岗、公共关系岗从事相关工作，或进入市、区级和乡镇工会组织从事劳动关系协调员、职业化工会干部、工会协理员等工作，或可担任劳动执法监察员、劳动争议仲裁员、劳动争议调解员及劳动司法机构的其他工作人员，还可到外包公司、猎头公司从事管理、培训、咨询等工作。